信息管理。信息管理主要是对员工基本信息的管理，主要包括对员工个人信息和人脸信息的管理。信息管理可以对员工信息进行增加、删除、修改等操作。人脸识别门禁考勤一体机的员工个人信息，主要包括员工姓名、工号、年龄、行不、政治面貌、所属部门、人脸头像等等。人脸信息是员工进行人脸信息采集时得到的，采集时一个工号和一个卡号就对应改员工所采集的这一组人脸样本。

班次定义。因为单位的工作性质，有些员工出勤的时间和方式是不同的，人脸识别门禁考勤一体机为了对考勤更有针对性，要对班次进行不同的定义，主要包括正产班、夜班、工时等。班次定义包括班次的名称、内容、备注等信息，可以在班次定义仲堆班次进行增加、删除、修改等操作。

异常情况定义。在某些特殊情况下，会产生一些除班次定义外的鹅一厂考勤情况，如员工请假、员工加班等等，人脸识别门禁考勤一体机在此设置了异常情况的定义。超级管理员会在分配管理员权限使将异常登记权限开放给各个科室的管理员，在出现了有别与正常考勤规则之外的情况时，各个科室管理员可以及时通过在员工考勤备注里增加说明异常情况，这样进行考勤信息统计时体现员工出勤异常。

节假日定义。在节假日定义中，设定的法定公休假期日，但是由于某些特殊情况下要对节假日进行适当调整。在节假日定义中，就负责对节假日的增加、修改和删除等操作。

考勤记录统计。根据班次的设定，在统计时，人脸识别门禁考勤一体机会有考勤正常和考勤异常，在考勤异常情况下，又包含了加班、请假、迟到、早退、缺勤等各种情况，统计结束后，考勤情况在系统中公布出来，同时，统计结果会形成报表的形式存放于系统中，方便员工查看。

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